LedarLabbet

Hårda bud – mjuka grepp!
Styrning – dramapedagogik!

LEDARSKAP FÖR VUXNA OCH BARN

Vind i seglen… Motvind… Stiltje… Symbolspråket för hur en arbetsplats upplevs kan varieras i det oändliga liksom upplevelsen av att ha en ledningsfunktion.

Vi utgår från Dina erfarenheter av att leda.Vi tillämpar ett upplevelsebaserat arbetssätt, ”learning by doing”, med hjälp av dramapedagogikens möjligheter att gestalta frågeställningar kring ledarrollen.

Dramapedagogiken är konkret till sin natur: Människa blir roll – roll blir människa!

LedarLabbet hjälper Dig att hitta formen för just Din roll som ledare
- i klassrummet/barngruppen
- i likabehandlingsarbetet mot kränkningar och trakasserier bland både vuxna och barn
- i organisationen bland andra ledare/lärare

-Att kunna vara tydlig i sitt uppdrag kräver kompetens och mod!

LedarLabbet finns för Dig som vill utveckla ett tryggt och engagerat ledarskap med

-  fokus på arbetsmiljön bland såväl vuxna som barn
(att tillämpa likabehandlingsplanen/antimobbningsplanen  i praktiken – varje dag)

- kursändringar i vardagen
(att minska informationsklyftan mellan ledning-pedagoger-elever-föräldrar)

- synliggörande och bekräftelse
(att som ledare se andra och sig själv -genom andra)

- förhållningssätt och kommunikation
(att vara uppmärksam på hur jag förhåller mig till enskilda elever/en grupp liksom till kollegor och föräldrar. Gammal rutin..? Slentrian..? Lust att verkligen nå.. på nytt… och… på nytt?)

– vilja integrera allt detta i Ditt ledarskap/lärarskap för en trygg och stimulerande undervisning!

-Din upplevelse leder dig!

Olika ledarskapsteorier ger en mångskiftande bild av hur ledning kan, bör, ska se ut. Men i slutänden är det ändå de egna upplevelserna i olika situationer och relationer som skapar uppfattningen om hinder och möjligheter i ledarrollen. Erfarenheter av framgång eller motgång utmanar ledarskapet. Det är i samspelet med dem som ska ledas i verksamheten  som de allra bästa förutsättningarna att utveckla en egen trygghet i ledarrollen uppstår. Dialog och feedback är centrala begrepp. Eftersom ingenting är givet och självklart i mötet människor emellan, så blir några av de viktigaste förmågorna att utveckla i ledarskapet: lust att påverka,  lyhördhet och inlevelseförmåga.

Välkommen att höra av dig med frågor/önskemål om kursupplägg! Klicka här.